[PR]
本サイトはアフィリエイト広告を利用しています。
SHIFTの人事部は、競合に負けない採用を実現するために奮闘しています。彼らが直面していた障害は、人事部門と事業部門との間の壁でした。この壁を突破するために、採用担当者は自らの役割を「HRBP(人事ビジネスパートナー)」と再定義しました。
The HR department at SHIFT is striving to achieve recruitment that can compete effectively in the market. A significant obstacle they faced was the barrier between the HR department and the business divisions. To overcome this barrier, the recruitment team redefined their role as ‘HRBP (Human Resource Business Partner)’.
The HR team is working hard to improve recruitment strategies. – 人事チームは採用戦略を改善するために懸命に働いています。
出典: https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00737/013000024/