社長は業務を手放せ 「任せられる管理職」の育て方
社長は業務を手放せ 「任せられる管理職」の育て方
何でも自分でやらなければ気が済まない上司は多い。しかし、それではいつまでも部下は育たず、会社の継続、飛躍は難しい。仕事を手放すための最大のポイントはやはり人材の育成と指導だ。どうしたら安心して任せられる部下が育つのか。その取り組みと工夫を解説する。
English (Hidden Translation)
Let Go of Tasks: How to Cultivate Delegable Managers
Many managers feel compelled to do everything themselves. However, this mindset hinders the growth of their subordinates and makes it difficult for the company to sustain and thrive. The key to letting go of tasks lies in nurturing and guiding talent. This article explains how to develop subordinates that can be entrusted with responsibilities.
Vocabulary
- Delegation – 委任
- Subordinate – 部下
- Nurturing – 育成
- Mindset – 心構え
- Thrive – 成長する
Example Sentence
Effective delegation is crucial for leadership success. – 効果的な業務委任はリーダーシップの成功に不可欠です。
Key Phrases
- Let go of tasks – 業務を手放す
- Develop talent – 人材を育成する
- Trust your team – チームを信頼する
出典: https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19nv/120500136/012601436/
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