ジョブ型雇用がコンプライアンスリスクに？ 不正を防ぐ人事の仕掛け
ジョブ型雇用がコンプライアンスリスクに？ 不正を防ぐ人事の仕掛け
人気連載「第三者調査報告書から読み解くコンプライアンス」を「新・この会社はどこで誤ったのか」にバージョンアップする。直近では、フジテレビジョンが設置した第三者報告委員会の調査報告書が話題となった。そもそも、第三者委員会や委員会が発行する報告書の意義とは何か？ コンサルタントの秋山進氏と弁護士の浅見隆行氏の対談で解き明かす。
English (Hidden Translation)
Is Job-Based Employment a Compliance Risk? Mechanisms in HR to Prevent Fraud
The popular series “Understanding Compliance from Third-Party Investigation Reports” has been upgraded to “Where Did This Company Go Wrong?” Recently, the investigation report from the third-party committee established by Fuji Television has gained attention. What is the significance of third-party committees and the reports they issue? This is explored in a dialogue between consultant Susumu Akiyama and lawyer Takayuki Asami.
Vocabulary
- compliance – コンプライアンス
- employment – 雇用
- fraud – 不正
- consultant – コンサルタント
- committee – 委員会
Example Sentence
Job-based employment can lead to compliance risks. – ジョブ型雇用はコンプライアンスリスクを引き起こす可能性があります。
Key Phrases
- third-party committee – 第三者委員会
- investigation report – 調査報告書
- prevent fraud – 不正を防ぐ
出典: https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/012900730/
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